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专题报道>郑州铁路职业技术学院毕业生实现高比例高质量就业

郑州铁路职业技术学院毕业生实现高比例高质量就业

发表于2008-7-5　[转发给好友]　[我要评论] 来源：点击次数：13646

他们找到了毕业生就业的金钥匙

▲学院学生代表队荣获全国第八届大学生电子设计大赛高职高专组唯一最高获——索尼杯。

▲企业兼职教师现场教学。

▲校内实训基地——ICU护理模拟演练中心

   2007年9月以来，上海铁路局、郑州铁路局、济南铁路局、深圳地铁公司、广州地铁公司、郑州大学一附院、河南省肿瘤医院等全国50余家国有大型企业，纷纷慕名涌向郑州铁路职业技术学院选拔人才。一时间，该院门庭若市，应接不暇。很快，该院2008届毕业生就被招聘一空，数十家单位只好失望而归。为了防止再次空手而回，各用人单位之间展开了激烈竞争；于是烽烟再起，该院2009届毕业生又成了香饽饽。又是很快，该院近千名2009届毕业生被预订，提前一年安排了就业。郑州铁路职业技术学院有什么独门秘籍，使他们的毕业生供不应求呢？
                          建立全员参与就业工作新格局
    学院坚持把毕业生就业工作作为学院的品牌和名片。他们充分认识到毕业生就业工作是体现学院办学实力的重要指标，是办“人民满意的学校”的靓丽看点。学院坚持实施毕业生就业工作“一把手”工程，定期研究部署学院毕业生就业指导工作，研究解决实际问题；在人员配备、资金利用、场地使用等方面给予就业工作大力支持，优先满足。
   通过实践和探索，学院初步形成了党委书记、院长领导，招生就业处具体协调组织，教学系、辅导员、班主任共同参与、齐抓共干的毕业生就业指导服务体系，为毕业生就业工作的开展奠定了良好的基础。
   与企业共同实施“N+1”教学模式“N+1”即学生最后一年的学业放到现场完成。学生在“N+1”教学期间能够学到现代企业实施的新技术、新工艺、新知识，了解新设备，保证学生有足够的动手实践机会。企业根据生产经营情况，落实学生实习车间、工种，定岗位、定师傅、定实习内容和考核要求。
   在郑州机务段、郑州供电段、洛阳供电段、黄河工程机械厂等企业，每年有该院数百名学生进入“N+1”阶段学习。学生既是学生又是学徒；企业兼职教师既是老师又是师傅。在这里，学生用二分之一的时间学习理论知识，二分之一的时间在企业生产岗位上进行技能训练。学生在企业真实的生产环境中学习、生活，得到提高的不仅仅是专业技能，而且因为能够提前接触和认识社会。社会交往能力和合作能力得到锻炼。考核评价体系也由企业参与制订，并由生产一线工程技术人员和业务骨干组成考评组，对学生进行真刀真枪式的实践技能考核。近年来，学院参加现场实践技能考核的学生全部合格，并获得由企业验印的“专业技能鉴定合格证”，使学生在走出校门前就具备了相关专业的上岗资格。
               开展“订单”培养学生毕业即就业
   “订单”培养即按照企业需求，在相近或社会通用专业中选拔在校生组成“订单”班，最后一年或半年，按照企业要求组织教学，并参照企业的管理方式，对“订单”班的学生进行企业化的管理，将“订单”企业的企业文化也融入到教学内容中，让“订单”班的“准员工”提前感受和认知自己将要进入的工作单位，提前进入工作角色。
    为保证培养质量，在为深圳地铁公司培养的125名2008届毕业生时，学院专门派出优秀教师深入企业，利用企业施工和检修的空档，在阴暗的地下铁路线上徒步行走十几公里，收集资料，编制教材，确保教学内容与岗位需要完全接轨。
    开展“订单”培养，使毕业生就业的专业对口率和岗位稳定率大幅度提升，达到了学校、企业、学生三赢效果。目前，全国各铁路局、各铁路工程局，深圳、广州、武汉地铁公司，郑州宇通重工、莱芜钢铁、深圳创维集团等大型企业每年以“订单”培养的模式，在该学院选拔人才。2007年，学院毕业生通过订单培养进入铁路局、工程局、地铁公司等大型国有企业就业达1400余人。2008届毕业生中，有1300余人与合作企业签约，进入“订单”学习。今年春节后，各铁路企业、地铁公司等纷纷来该院以“订单”形式预定了2009届毕业生。铁道运输、城市轨道交通、电力技术、机械制造等专业毕业生供不应求。
                       培养特长增加就业机会
    学院每年拿出数十万元用于社团活动专项经费。丰富多彩的社团活动提高了学生的综合素质。2007年，学院有53位学生获得省级各类科技活动竞赛奖项40项，13名学生获得国家级奖项6项，特别是在2007年全国大学生电子设计竞赛全国总决赛中，学院学生荣获了大赛高职高专组唯一的最高奖“索尼杯”。这些具有特长的学生，往往在没有毕业时就被用人单位提前预定。这就增强了学生的就业优势和机会。
                     广泛开拓毕业生就业市场
    学院十分注重整合各种社会资源，用心经营就业市场，通过“请进来”和“走出去”的方式，不断拓展就业渠道，构建毕业生与用人单位交流平台。每年“请进来”100多家用人单位，积极办好各类型的校园招聘会，大大提高了毕业生就业成功率。坚持“走出去”。学院每年都派出就业专职人员、教学管理及专职教师走访用人单位，了解企业用人要求和毕业生在岗工作情况，并主动将毕业生信息送到用人单位，巩固与用人单位的关系；目前已与260多家知名企业、医院等单位建立了长期、稳定的人才招聘关系，每年为毕业生提供的就业岗位都远远超过毕业生数。
    真诚的付出换来丰厚的回报。6年来，学院学生就业率连续一直保持在92%%以上。2007年，学院毕业生通过订单培养进入各铁路局、铁路工程局、地铁公司，煤炭、钢铁及化工企业等大型国有企业就业达1400余人。今年以来，各铁路企业、地铁公司等纷纷来学院以“订单”形式已预定2009届毕业生，截至5月份，已有近千名2009届毕业生被预订，学生提前一年被安排就业。
    该院毕业生一次就业率已经连续6年保持在92%%以上，50%%以上的毕业生被招聘到国有特大型、大型企业和三甲医院就业。面向铁路运输业的特有专业毕业生就业率持续保持100%%。
    学院先后被授予“全国职业教育先进单位”、“河南省文明单位”、“河南省文明学校”、“河南省职业教育先进单位”、“河南省为人师表、育人楷模先进单位”、“河南省最具影响力的十佳职业学院”、首届全国高等职业院校就业“星级示范校”、“河南省普通大中专毕业生就业工作先进集体”等荣誉称号。(2008.7.4日,来源消费日报B1版作者:楚天宝）

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